Doctorat.gouv.fr : j'en ai rêvé, l'État l'a fait

Bonjour à toutes et à tous! 😃

J'ai longtemps rêvé d'une plateforme permettant d'identifier un-e Pr. ou un-e Mcf HDR disponible, selon son (ou ses) domaine(s) de recherche. 👨‍🎓👩‍🎓👨‍🏫👩‍🏫

J'en ai rêvé, l'État l'a fait. ✅

La plateforme présente cinq bonnes raisons de se lancer dans l'aventure doctorale, mais aussi les témoignages d'ambassadrices et d'ambassadeurs.

Visuellement fort attirante, d'un usage simplifié, elle tacle au passage les idées reçues, met en valeur la formation doctorale, indique les financements possibles et prouve la pertinence du doctorat du point de vue professionnel.

Et pour trouver une directrice ou un directeur de recherche...

... elle nous redirige vers une application.

Label « Doctorat : Employeur engagé »

L'État incite les employeurs privés à reconnaître la richesse qu'offre, au sein des organisations, la présence de doctorant-e-s, doctoresses et docteurs, au-delà du seul secteur de la recherche & développement.

Pour ce faire, il a créé un label : « Doctorat : Employeur engagé », suivant la mission Pommier-Lazarus.

Ceci dit, à cette labellisation s'ajoute une compétition, via un « indice d'intensité doctorale » (instauré afin de « distinguer les organisations qui ont mis en place une stratégie de ressources humaines axée sur les doctorants et les docteurs ») : le « PhD Score ».

Le PhD Score

L'indice comporte trois niveaux : 

- 2 : présence de doctorant-e-s et de docteurs parmi les cadres de l’organisation (intensité doctorale) supérieure à la moyenne nationale (dans le secteur privé) ;

- 3 : intensité doctorale supérieure à la moyenne nationale (tous secteurs confondus) ;

- 4 : intensité doctorale supérieure à la moyenne nationale (dans le secteur académique).